Evaluación, análisis y orientación del clima organizacional.
	Diseño de políticas, normas y procedimientos en recursos humanos.
	Programas de desarrollo de carrera.
	Análisis, diseño y descripción de cargos.
	Orientación en el diseño del plan racionalizado del adiestramiento, según normativas INCE.
	Análisis e implementación de la evaluación del desempeño 360 grados, en función de las competencias del cargo.
	Desarrollo organizacional orientado al cambio y la gestión estratégica del negocio en RRHH.
	Análisis y diseño de la estructura organizacional con la implementación de la matriz DOFA.